| 客户提出人才需求意向;本中心了解到企业人才需求;
企业提供合法经营的资质证明以及发展战略、经营范围、主体业务等概况。 |
| 与客户相关人员(人力资源部、用人部门、企业总经理)商讨,了解企业背景、现状、规模、文化等;所招聘职位的职位分析及候选人资质要求;企业提供的薪酬标准以及相关福利待遇等;综合分析,以明确客户用人的真正需求。 |
| 根据寻访企业所获得的企业信息,本中心会在2天内给客户提交一份客户走访反馈表,表明中心的意见。 |
| 通过协商,中心与客户达成一致意见,双方签定一份委托协议。协议书中将明确双方的责任义务,自协议书生效之日起,双方依协议履行各自的义务。 |
| 根据所需人才的具体要求,有针对性地进行人才的搜寻、挖掘工作。 |
经过初步筛选,中心首先对较合适候选人进行专业面试及测评,以确保候选人与客户需求相吻合。 |
经过专业的面试测评后,中心将选出3名左右的候选人,将他们的资料以秘密报告的形式递交给客户。 |
根据客户的要求,由中心安排候选人与客户见面、交流,相互了解。 |
企业与人才经过相互了解、沟通、协商,达成一致意见后,建立正式合同关系。 |
依委托协议,结算委托费。本中心将时时跟踪人才上岗后的各方面情况,作好后续服务工作。 |